Vos commerciaux lâchent une remise dès la première objection ? Ils perdent pied face aux services achats ? On les forme à préparer, défendre leur prix et conclure, en intra-entreprise, en visio ou sur site, sur vos deals réels et vos vraies objections prix.
Rarement par manque de talent. Le plus souvent, la négociation n'a pas été préparée, et le commercial n'a rien d'autre à céder que le prix.
Le commercial arrive sans objectif chiffré, sans prix plancher, sans liste de ce qu'il peut céder. Il improvise, alors que l'acheteur, lui, a préparé son rendez-vous.
Sans alternative en tête, chaque deal devient vital. Le commercial accepte des conditions qu'il aurait refusées s'il savait où s'arrêter et quoi faire si l'accord ne se fait pas.
Une remise accordée gratuitement en appelle une autre. L'acheteur comprend vite qu'il suffit de demander pour obtenir, et la discussion ne porte plus que sur le prix.
Le commercial négocie avec la personne qui le reçoit, pas avec celle qui décide. Il fait des concessions à un prescripteur, puis découvre un autre décideur, et une nouvelle demande de remise.
Si le client ne voit pas ce que la solution lui rapporte ou lui évite, il ne peut comparer que des prix. Et sur le prix seul, il y a toujours moins cher ailleurs.
La négociation n'est pas un moment isolé en fin de cycle. Elle se prépare dès la découverte, quand le commercial identifie les enjeux, le budget et les personnes qui pèsent dans la décision. C'est pourquoi on la replace dans les étapes de la vente B2B : un deal mal qualifié arrive en négociation déjà fragilisé, quel que soit le talent du commercial.
Pour savoir qui décide vraiment dans un compte complexe, on s'appuie notamment sur des grilles de qualification comme la méthode MEDDIC. L'objectif est simple : savoir avec qui on négocie, sur quoi, et jusqu'où on peut aller, avant d'entrer dans la salle.
Un commercial terrain, un key account manager et un dirigeant ne négocient ni avec les mêmes personnes ni sur les mêmes montants. On adapte les contenus et les mises en situation à chaque profil.
Vos commerciaux bloquent aussi en prospection ou en rendez-vous de découverte ? La négociation seule ne suffira pas : voyez plus bas comment choisir entre une formation centrée sur la négociation et un parcours commercial complet.
Sept modules, plus des mises en situation sur vos deals réels. Le programme définitif se construit après l'échange de cadrage : on garde ce qui sert vos équipes, on retire le reste.
Objectifs chiffrés, marge de manœuvre, prix plancher, solution de repli si l'accord ne se fait pas, carte des interlocuteurs et de leurs enjeux. Chaque participant prépare une négociation qu'il a réellement en cours.
Traduire votre offre en gains ou en coûts évités pour le client, avec ses propres chiffres. Annoncer le prix seulement quand la valeur est posée, et l'annoncer sans s'excuser.
« C'est trop cher », « votre concurrent est moins cher », « on n'a pas le budget cette année ». Comprendre ce que cache l'objection, reformuler, répondre sans baisser le prix par réflexe.
Jamais de concession sans contrepartie : durée d'engagement, volume, délai de paiement, recommandation. On liste à l'avance ce qu'on peut céder, ce que cela coûte, et ce qu'on demande en échange.
Comprendre les objectifs et les techniques d'un acheteur, résister aux mises en concurrence et aux ultimatums, garder le lien avec les utilisateurs et le décideur métier.
Repérer le bon moment pour conclure, verrouiller les conditions, envoyer un récapitulatif écrit dans la foulée. On travaille aussi la façon de rédiger un mail de relance commerciale qui fait avancer le deal sans rouvrir la négociation.
Étapes du pipeline, motifs de perte, remises accordées : ce qui n'est pas noté ne peut pas être piloté. Si votre équipe travaille sur Pipedrive, notre formation Pipedrive complète ce module côté outil.
Jeux de rôle construits à partir de vos négociations en cours ou récentes, avec vos vraies objections prix. Un participant négocie, un autre joue l'acheteur, le groupe débriefe.
Durée et tarif sur devis, selon le nombre de participants et de sessions. Les modules sont choisis et dosés selon les profils à former.
On cadre vos besoins lors d'un premier échange, on construit le programme à partir de vos deals, on forme vos équipes en mises en situation, puis on débriefe leurs négociations réelles.
On fait le point sur vos profils, vos cycles de vente, vos remises actuelles et les négociations qui coincent. Réservez un appel de cadrage pour démarrer.
Sans engagementOn choisit les modules par profil et on écrit les mises en situation à partir de vos deals en cours, de vos objections prix et de vos interlocuteurs habituels.
Durée et tarif sur devisEn intra-entreprise. Les participants préparent et jouent leurs propres négociations, avec un débrief après chaque mise en situation. Peu de théorie, beaucoup de pratique.
En visio ou sur siteOn débriefe avec les participants des négociations réelles menées après la formation : ce qui a tenu, ce qui a cédé, ce qu'il faut ajuster.
Après la formationLa formation à la négociation suffit quand vos commerciaux ont assez d'opportunités mais les signent mal ou trop cher. Si le problème commence plus tôt, en prospection ou en découverte, il faut travailler tout le cycle de vente.
Et si le sujet dépasse la formation, parce que la politique de prix, le ciblage ou l'organisation de l'équipe sont à revoir, notre conseil en stratégie commerciale reprend le sujet à la racine.
On cadre vos besoins lors d'un premier échange, on construit le programme à partir de vos deals réels et on forme vos équipes en intra, en visio ou sur site.
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